Nog niet samengevat
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich verbindt, tegen loon , onder gezag van een werkgever arbeid te verrichten .
Essenti�le kenmerken:
Elke individuele AO heeft een contractuele grondslag, toch heeft de wetgever door dwingend-rechtlijke regelingen de contractuele vrijheid zeer beperkt . Hier kan niet ten nadele van de werknemer van worden afgeweken, zelfs niet met diens instemming (art 6 AOW: Alle bedingen die strijdig zijn met de bepalingen van de AOW en zijn uitvoeringsbesluiten zijn nietig voorzover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer te beperken of zijn plichten te verzwaren.
De arbeidsovereenkomst voor werklieden is een overeenkomst waarbij de werkman zich jegens zijn werkgever verbindt om onder diens gezag tegen loon hoofdzakelijk handarbeid te verrichten.
De arbeidsovereenkomst voor bedienden is een overeenkomst waarbij de bediende zich jegens zijn werkgever verbindt om onder diens gezag tegen loon hoofdzakelijk hoofdarbeid te verrichten.
De AO's voor werklieden en bedienden vallen onder de AOW,
die ook de AO's voor handelsvertegenwoordigers, dienstboden en
studenten regelt.
Vallen hier niet onder:
Om geldig te zijn moeten aan 4 vereisten worden voldaan:
Ze kan verschillende vormen aannemen: schriftelijk,
mondeling of stilzwijgend. Sommige bedingen (proefbeding,
concurrentiebeding, enz.) moeten altijd schriftelijk worden
vastgelegd.
Elk niet schriftelijk contract wordt geacht van onbepaalde
tijd te zijn (tenzij door het PC toegestaan).
Vormvereisten:
Opeenvolgende AO's van bepaalde duur zijn verboden (omdat dit nadelig is voor de WN)
De AO is een wederkerig contract, het houdt voor beide partijen rechten en plichten in. Door de wetgever zijn er echter vooral veel verplichtingen en formaliteiten voor de WG (ter bescherming van de WN)